近年来，金平县立足边疆实际，紧扣产业发展需求，完善人才工作措施，用好用活“四项举措”，推动人才服务基层。

　　聚焦经济社会发展需求，以集中储备急需性、不可替代性、专业性为导向，建立人才库，加强动态管理，提高甄选用人精准度，做到事业需求与人才使用相匹配对应。现阶段，共储备农林水卫专业技术、宣传文化教育等六类人才资源335名。围绕“一县一业”瑶药主导产业，摸排组建瑶药产业专项人才信息库，储备人才82名。

　　为做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，金平县持续优化引才、留才、用才环境，聚焦万名人才兴万村行动，梳理帮扶需求，形成服务村“需求清单”和帮扶专家“资源清单”，着力构建组织部+专家人才+服务村的联动服务体系。实现全县101个村（社区）全覆盖选派县乡两级农科类、规划类、文化类等帮扶人才110名，形成“村吹哨 人报到”的有求必应服务模式。

　　通过对外引进帮带与对内选送培养双向发力，组建上海交通大学医学院附属同仁医院云南金平分院，从上海柔性引进帮扶专家13名，实行“1+1+N”帮教模式，有效提升县人民医院整体医疗服务水平。依托沪滇合作帮扶，组织3批次24名医务中层干部到上海深造学习。选派13名优秀专业人才参加基层人才、南北人才对口交流培养。组织开展“青创10万+”农村主播实战培训班和新时代人才工作创新培训班，累计培训各类人才83名。

　　为鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，金平县还制定出台“人才服务基层行”活动方案，组建农业科技、教育教学、就业创业等7支服务队，累计开展服务活动200余场次、受众达2.3万余人。

　　

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