2021年以来，贺州市立足民族工作实际，全面贯彻落实党的民族政策，有力加强和改进少数民族干部队伍建设，认真对照新时代党的组织路线要求，把培养、选拔、使用少数民族干部纳入领导班子和干部队伍建设的总体规划，通过整合资源、创新举措、完善机制，全面加强对少数民族干部的培养选拔力度，推动全市民族团结进步和经济社会发展取得较好成效。截至2021年12月底，全市共有市管干部948名，其中少数民族干部233名，占24.6％；三县两（区）领导班子配备少数民族干部42名，占33.6％。

　　一是注重沟通协调，完善机制强合力。注重发挥少数民族干部工作各相关部门的独特优势，通过打造沟通平台、健全工作机制，形成多部门联动的工作合力。建立联席会议制度。由市委组织部牵头，与市委统战部、市民宗委等有关部门定期召开联席会，专题就少数民族干部培养选拔工作互通有无、交换意见，共同对当前少数民族干部队伍结构进行综合研判，为科学、联合开展少数民族干部工作打造沟通平台。建立建全工作机制。建立健全共同制定规划、共同物色人选、共同培养教育、共同考察人选、共同督促检查工作机制，明确各部门分工职责，为少数民族干部工作提供机制保障。畅通沟通途径。通过谈心谈话、定期走访、电话了解等方式，听取处级少数民族的意见建议和诉求，及时了解他们的思想动向，帮助解决实际困难和问题。

　　二是抓实培养锻炼，坚定信念强本领。紧密结合事业发展需要和干部培养需求，以优化干部成长路径为抓手，坚持教育培训和实践锻炼双管齐下，推动干部不断提升思想境界，锤炼干事创业的过硬本领。加强思想政治教育，充分利用广西省工委历史博物馆红色教育基地、广西统一战线传统教育基地等，组织少数民族干部到各类教育基地接受现场教育，着重提升干部的思想认识和政治能力。强化实践锻炼，想方设法拓宽少数民族干部实践锻炼平台，为少数民族干部的成长创造良好条件。聚焦脱贫攻坚一线，在开展选派优秀年轻干部到乡镇（街道）挂职和选拔优秀选调生到乡镇担任党政班子成员时，注重向少数民族干部倾斜，让更多少数民族干部到基层“墩墩苗”。聚焦全力东融一线，集中选派熟悉投融资、项目、招商引资等工作的少数民族干部到园区、国有企业任职；依托广州、深圳成立招才引智工作站，成立贺州市驻大湾区经贸联络处，选派少数民族干部到广东挂职，开展招才引智、招商引资“双招双引”工作，帮助干部在东融一线历练成长。截至2021年12月底，我市5个县（区）领导班子中，共配备了42名少数民族干部，占33.6％，其中党政正职3名，党委副书记、政府常务副县长2名。

　　三是大力选拔使用，优化结构强功能。坚持“使用就是最好的培养”理念，认真贯彻落实中央、自治区关于选配少数民族干部的要求。突出习近平总书记提出的“维护党的集中统一领导态度特别坚决、明辨大是大非立场特别清醒、铸牢中华民族共同体意识行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚”的“四个特别”标准，集中选拔使用了一批优秀少数民族干部，为他们搭建锻炼成长和发挥作用的平台。截至2021年12月底，贺州市共有948名市管干部，其中少数民族干部233名，占24.6％；47个市级党政工作部门领导班子中，37个班子配备了少数民族干部，共配备67名少数民族干部，占29.6％，接近自治区绩效考核指标的2倍。

　　四是完善教育培训，增加人才强储备。依托党校培训阵地，加强党的路线方针政策及正确的民族观等多方面的教育培训。每年选派一定数量的少数民族干部到民族团结进步教育基地、中央民族干部学院接受红色教育，保持少数民族干部集中调训合理比例。进一步加大培训倾斜力度，采取点名调训和多样化教学培训形式，全面提升少数民族干部的党性修养，强化理想信念、担当意识。市本级每年举办一期少数民族干部培训班，积极选送一批少数民族干部参加自治区级以上党校各类主题班次和异地专题培训班次，确保少数民族干部得到充分的教育培训。2021年，参加全市举办的各类培训班16余期，培训各类干部1000余人次。

　　

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