隆林各族自治县是全国仅有的两个各族自治县之一，境内聚居着苗、彝、仡佬、壮、汉等5个民族，少数民族占全县总人口的81.2％。2021年以来，该县认真学习贯彻习近平总书记视察广西时“4·27”重要讲话和对广西系列重要指示精神，积极贯彻落实党的民族政策，坚持党建引领，通过“三抓一创”举措促进全县各民族团结之花盛开。

　　抓民族特色带团结，握实品牌党建旗帜。开展“新时代旗手先锋行”基层党建质量提升攻坚行动计划。结合民族特色和产业特点，以村党组织书记“拉练”活动等十项重点工作为抓手，抓好基层党建提升攻坚工作；深化实施“整乡推进、整县提升”行动。实施党建示范带建设提升工程，逐步形成“民族团结聚力示范带”等3个有民族特色的基层党建示范带；创建具有民族特色的新型党组织。开展党建进壮家、进苗村、进彝寨、进仡佬冲等“四进”活动，实现“以点串线、以线带面”促进全县民族团结进步创建新格局。创建“党支部＋民族文化服务队”的新型党组织，在苗学研究会等5个民族学会上建立党支部，进一步增强民族文化交流。

　　抓队伍建设固团结，加大少数民族干部培养力度。通过“三个结合”强化少数民族干部培养选拔工作。坚持“拓来源”与“重储备”相结合。在公务员招录考试条件设定上定向招考本县主体少数民族人员。建立优秀年轻少数民族干部库，2021年全县有科级优秀年轻干部538人，其中少数民族优秀年轻干部364人，占优秀年轻干部总数的67.65％；实行批量调整干部中，没有少数民族干部县委组织部不上会，没有少数民族干部县委常委会不讨论“两个不”的办法，2021年以来该县新提拔科级领导干部102人，其中少数民族干部81人，少数民族干部提拔占79.41％。坚持“抓培训”与“抓锻炼”相结合。2021年乡镇领导班子换届，共提拔79名优秀年轻干部到乡镇一线充实领导班子，其中少数民族干部66人，少数民族干部提拔占83.54％；近三年共培训领导干部1653人次，选送453人次参加上级各类培训班培训，少数民族领导干部均占80％以上；目前全县在职少数民族副科级以上领导干部中，99.46％以上的少数民族领导干部具有大专及以上学历。坚持“严管理”与“重关爱”相结合。在对少数民族干部严格教育、严格管理、严格监督的同时，加大对少数民族干部的关爱力度，2021年以来共调整71名有实际困难的干部到县直单位任职，其中少数民族干部47名，占66.19％。截至目前，共对138名同志表现优秀少数民族干部给予职级晋升激励，占晋升总数的67.65％。

　　抓文化传承促团结，构建民族融合新载体。开展“民语述党史”活动，共在隆林有线电视台少数民族栏目播出民语述党史专栏40期，利用者浪乡空中广播等平台用壮语讲“四史”60余期，由少数民族领导干部、党校教师、驻村第一书记等组建民族语言党史讲师团，深入苗村、彝寨、仡佬冲，运用苗、彝、仡佬等少数民族语言讲党史30余期。此外，建立“民族文化书柜”，实施“党员名片工程”，开展“五亮”行动，党员干部深入少数民族聚居村屯谋划“百香果园下话壮大集体经济”等一批“行走党课”。建成自治县党建共享服务中心，分别投入512.7万、72万元用于村级公共服务中心建设和农村党支部标准化规范化建设，建强基层党组织阵地。

　　创建多元模式聚团结，打造民族特色乡村治理体系。统筹整合部门资金625.7万元，全面加大村级阵地等投入力度，成立“村民联合议事会”，探索解决村屯之间和民族之间处理事务难、调解纠纷难等问题。此外，通过村“两委”换届，全县村“两委”班子结构进一步优化，民族比例配备合理，全县选出的村党支部委员914人中，少数民族委员735人，占总数的80.4％。在村委会委员1133人中，少数民族委员914人，占总数的80.7％，在民族团结方面表现突出的众多人选当选上村“两委”干部，从基础上保障了各民族的相互团结。

　　

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